Eğitim Adı
Stratejik ve Uygulamalı İnsan Kaynakları Gelişim Programı
Eğitim Tarihi: 17 Haziran 2026- 5 Ağustos 2026
Eğitim Günü: Çarşamba- 19.00-22.00
Ders Yeri: Online (Canlı)
Eğitim Süresi ve Modüller : Toplam 20 saat (8 hafta x 2,5 saat)
Eğitim Sertifika Süreci Değerlendirme: Take Home Sınav
Bütçe ve Fiyatlandırma
9,900.00 ₺ KDV dahil
Arıkanlı Holding, Yurtiçi Kargo ve MEF Okulları çalışanlarına %25 indirim sağlanacaktır.
Eğitim Kapsamı
İK kariyerinin ilk yıllarında hızla güçlenmek isteyenler için tasarlanmış 2 aylık yoğun bir gelişim programı. Katılımcılar, işe alımdan performans yönetimine, bordrodan çalışan deneyimine kadar modern İK’nın tüm temel taşlarını uygulamalı olarak öğrenir. Gerçek vaka çalışmaları, araç kullanımı ve mentorluk desteğiyle, İK rolünde daha stratejik ve özgüvenli bir konuma geçmeleri hedeflenir. Program sonunda katılımcılar hem teknik hem davranışsal açıdan “hazır ve güçlü” bir İK profesyoneli seviyesine ulaşır.
Eğitim Amacı
İnsan Kaynakları alanında meslek sahibi olmak isteyen veya ilk iki sene içinde olmak üzere insan kaynaklarında çalışan kişilerin güncel trendleri, çalışmaları öğrenecekleri bir sertifika programıdır.
Eğitimin Açıklaması
Bu 2 aylık İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifika Programı, İK alanında 0–2 yıl deneyimi olan genç profesyonellerin hızlı ve sağlam bir gelişim göstermesi için tasarlandı. Program, modern İK’nın temel alanlarını hem teorik hem uygulamalı bir yaklaşımla ele alır. Katılımcılar, işe alım süreçlerinden onboarding’e, performans yönetiminden çalışan deneyimine kadar tüm kritik konuları gerçek örneklerle öğrenir. Bordro, özlük işleri ve temel iş hukuku modülleri, günlük iş akışında en çok ihtiyaç duyulan pratik bilgilerle desteklenir. Eğitim sürecinde Excel, HRIS ve ATS gibi İK teknolojileri aktif olarak kullanılır. Haftalık vaka çalışmaları, katılımcıların öğrendiklerini gerçek iş senaryolarına uygulamalarını sağlar. Mentorluk oturumları, kariyer yönlendirmesi ve profesyonel gelişim için kişisel bir yol haritası oluşturma fırsatı sunar. Program, İK’nın yalnızca operasyonel değil, aynı zamanda stratejik bir iş ortağı rolü olduğunu güçlü örneklerle gösterir. Katılımcılar, çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve iletişim gibi alanlarda fark yaratan uygulamaları deneyimler. Süreç boyunca ekip çalışması, problem çözme ve etkili iletişim gibi davranışsal yetkinlikler de geliştirilir. Program sonunda her katılımcı, öğrendiklerini yansıtan kapsamlı bir “İK Proje Dosyası” hazırlar. Bu dosya, hem portföy hem de iş görüşmelerinde güçlü bir referans niteliği taşır. Sertifika, katılımcıların İK alanında daha donanımlı, daha özgüvenli ve daha stratejik bir profesyonel olarak konumlanmasını destekler.
Eğitim Programı Çıktıları
Bu programı tamamlayan katılımcılar:
- Tüm İK fonksiyonlarını uygulamalı olarak öğrenmiş olur
- Mülakat yapabilir, performans hedefi yazabilir
- Eğitim planı, iş tanımı, oryantasyon programı hazırlayabilir
- Temel bordro ve iş hukuku konularına hakim olur
- İK raporları oluşturabilir ve KPI’ları yorumlayabilir
Eğitim Program Koordinatörü
Zeynep Mine Alptekin, PhD, Istanbul Ticaret Üniversitesi’nde Reklamcılık ve Halkla İlişkiler alanında doktora, Amerika Birleşik Devletleri- Ohio Universitesi İletişim ve Kalkınma alanında yüksek lisans ve Marmara Üniversitesi’nde Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık alanında lisans eğitimini tamamlamıştır. İnsan Kaynakları alanında Türkiye ve Körfez Bölgesi’nde 25 yılı aşkın deneyime sahip olup, perakende ve tüketici sektörlerinde uçtan uca İK fonksiyonlarının kurulması, dönüştürülmesi ve ölçeklendirilmesi üzerine uzmanlaşmıştır. Büyük ölçekli organizasyonlarda organizasyon tasarımı, iş mimarisi, ücretlendirme sistemleri, performans yönetimi ve yetenek yönetimi alanlarında kapsamlı projeler yürütmüş; GCC bölgesinde M.H. Alshaya ‘da çalıştığı sürede Kuveyt’te yaşamış ve Ipekyol Group gibi kurumlarda stratejik İK liderliği yapmıştır. Dijital İK, HRIS dönüşümü, İK analitiği ve liderlik gelişimi konularında uzman olan Alptekin, MEF Üniversitesi’nde yarı zamanlı öğretim üyesi olarak İnsan Kaynaklarında yeni yaklaşımlar dersleri vermektedir. Akademik ve profesyonel çalışmalarını modern İK uygulamalarının geliştirilmesi, veri temelli karar alma süreçlerinin güçlendirilmesi ve kurumlarda sürdürülebilir insan sermayesi yapılarının oluşturulması üzerine sürdürmektedir.